6月2日—3日，2023第七屆集微半導(dǎo)體峰會(huì)在廈門國(guó)際會(huì)議中心酒店隆重舉辦。作為年度峰會(huì)的重要會(huì)議之一，第二屆集微半導(dǎo)體人力資源大會(huì)暨人才供需平臺(tái)對(duì)接論壇同步盛大召開。會(huì)上，愛集微職場(chǎng)人力資源分析師何海瓊重磅發(fā)布了《中國(guó)集成電路行業(yè)人才洞察報(bào)告（2023）》，從需求側(cè)和供給側(cè)給出了人才資源合理配置的藍(lán)圖指引和發(fā)展預(yù)測(cè)。

為了向半導(dǎo)體企業(yè)選拔人才及畢業(yè)生就業(yè)等提供這一高價(jià)值參考，愛集微職場(chǎng)分析師團(tuán)隊(duì)歷時(shí)一年、收集數(shù)萬條數(shù)據(jù)，根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、崗位需求、薪酬待遇、地理區(qū)域、企業(yè)規(guī)模和招聘形勢(shì)等眾多維度分析匯編而成。這不僅大大豐富了本次會(huì)議內(nèi)容，也勢(shì)必將在推動(dòng)企業(yè)高校各方人才深入、精準(zhǔn)對(duì)接和科學(xué)決策，以及助力半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮重要重用。

需求側(cè)視角：華東區(qū)需求居首，設(shè)計(jì)業(yè)平均薪酬大幅領(lǐng)先

受國(guó)際經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)投資和需求放緩、地緣政治等一系列因素影響，企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境不確定性增強(qiáng)。企業(yè)對(duì)于人才的需求轉(zhuǎn)向較快，人才供應(yīng)布局和校招呈現(xiàn)出更加審慎的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，在人才緊缺背景下，相關(guān)院校對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)存在實(shí)踐訓(xùn)練模式單一、缺乏行業(yè)實(shí)踐的情況，導(dǎo)致在校學(xué)生和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)脫節(jié)，不能很好地適應(yīng)高速發(fā)展變化的行業(yè)需求。

針對(duì)這一行業(yè)痛點(diǎn)，《中國(guó)集成電路行業(yè)人才洞察報(bào)告（2023）》分別從“2023集成電路企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”和“2023集成電路行業(yè)高校人才供給現(xiàn)狀”解碼人才格局現(xiàn)狀。

在企業(yè)人才需求現(xiàn)狀方面，何海瓊在本次報(bào)告中分享的一些核心觀點(diǎn)包括：

企業(yè)招聘意愿指數(shù)呈周期性波動(dòng)，于2022年8月實(shí)現(xiàn)反彈后，今年3月達(dá)到頂峰；不同規(guī)模企業(yè)對(duì)于招聘形式的選擇，以及不同產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)崗位需求存在明顯差異。另外，集成電路企業(yè)最低學(xué)歷要求以本科為主，本碩占比超過八成；3—5年工作經(jīng)驗(yàn)人員最搶手，微電子科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、集成電路設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)位列企業(yè)需求專業(yè)TOP3。

愛集微職場(chǎng)人力資源分析師何海瓊

何海瓊進(jìn)一步指出，集成電路企業(yè)在華東、華南地區(qū)的集聚，使這些地區(qū)的企業(yè)對(duì)于校招和社招人才需求不斷上升，華東區(qū)以超四成的人才需求位列各區(qū)之首，華南區(qū)人才需求占比位列第二，社招和校招需求占比分別為27.07%、26.41%。在招聘形式的選擇上，產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)城市存在明顯差異，如深圳市為社招需求最旺盛的城市，而校招需求最旺盛的城市為上海。

在企業(yè)薪酬給付方面，線級(jí)城市等級(jí)與薪酬給付水平成正相關(guān)，疊加工作年限之后，不同線級(jí)城市企業(yè)薪酬水平給付差異明顯。同時(shí)，學(xué)歷對(duì)于企業(yè)薪酬水平給付影響作用明顯，高學(xué)歷疊加更長(zhǎng)工作年限是高薪的雙重保障。如一線城市崗位平均年薪達(dá)37.68萬元，其次為新一線城市，平均年薪為29.11萬元，二線城市平均薪酬為23.10萬元；一線城市10年以上工作經(jīng)驗(yàn)平均工資突破70萬，新一線城市平均薪酬也接近60萬元，達(dá)到59.51萬元。

另外，根據(jù)2022年產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)數(shù)據(jù)顯示：設(shè)計(jì)業(yè)以38.42萬元平均薪酬位列各類型企業(yè)首位，制造業(yè)平均薪酬為29.51萬元、半導(dǎo)體設(shè)備平均薪酬為23.38萬元，分列第二、第三位。在企業(yè)規(guī)模方面，51—150人規(guī)模企業(yè)的人均薪酬最高，達(dá)37.20萬元。報(bào)告調(diào)研的173家上市企業(yè)中，規(guī)模在51—150人規(guī)模的企業(yè)共5家，均為設(shè)計(jì)類企業(yè)。

供給側(cè)視角：國(guó)有企業(yè)成首選，新一線城市吸引力持續(xù)增強(qiáng)

在人才短缺大背景下，對(duì)國(guó)內(nèi)各高校的人才供給提供有效指引尤為重要。據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2023年全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬人。然而，目前國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才卻不到3萬人/年。

對(duì)于國(guó)內(nèi)高校人才供給現(xiàn)狀，何海瓊在本次報(bào)告中分享的一些價(jià)值觀點(diǎn)包括：

近六成目標(biāo)院校學(xué)生偏好半導(dǎo)體行業(yè)，研發(fā)技術(shù)類崗位為集成電路產(chǎn)業(yè)目標(biāo)專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)選崗位類型，包括算法、芯片開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)支持等崗位；校園招聘宣講會(huì)、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)以及校內(nèi)大型招聘會(huì)，是集成電路行業(yè)目標(biāo)專業(yè)大學(xué)生獲取求職信息的主要來源；帶薪休假是最有吸引力的福利，不同學(xué)歷目標(biāo)人才對(duì)于福利的期望偏好差異明顯。

對(duì)于地理區(qū)域偏好，何海瓊進(jìn)一步稱，49.59%的學(xué)生期望畢業(yè)之后在一線城市擇業(yè)，相比2022年人才吸引力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，但33.45%的目標(biāo)院校畢業(yè)生首選就業(yè)城市為上海市。另外，有46.44%的學(xué)生期望在新一線城市擇業(yè)，以蘇州、南京、杭州、成都為代表的新一線城市對(duì)于目標(biāo)人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

另外，有近五成目標(biāo)人才就業(yè)優(yōu)選企業(yè)性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)，三資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)占比分別為24.76%、21.75%。相較2022年，國(guó)有企業(yè)在畢業(yè)生的選擇占比中呈現(xiàn)明顯上升。同時(shí)，40.22%的同學(xué)更愿意去大規(guī)模企業(yè)，人員規(guī)模在500—1000人的企業(yè)是畢業(yè)生的第二優(yōu)選項(xiàng)，占比為20.86%。何海瓊指出，目標(biāo)人才對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模的偏好與企業(yè)需求呈現(xiàn)明顯的矛盾，這也一定程度上反映當(dāng)前人才市場(chǎng)供需失衡。

在期望薪酬方面，集成電路行業(yè)目標(biāo)人才期望的平均薪酬為15617.95元/月，其中期望薪酬在10001-12000元/月的占比最高，為20.38%；學(xué)歷水平與期望薪酬呈正相關(guān)，不同學(xué)歷水平期望平均薪酬集中偏好差異明顯，如本科生平均期望薪酬為12505.81元/月，碩士生平均期望薪酬為19313.25 元/月，博士生平均期望薪酬為31097.88元/月。

與此同時(shí)，院校層次對(duì)于期望薪酬水平影響明顯。其中，985院校目標(biāo)專業(yè)學(xué)生平均期望薪酬為18570.06元/月，211院校目標(biāo)專業(yè)學(xué)生平均期望薪酬為14692.12元/月，普通本科院校類目標(biāo)專業(yè)學(xué)生平均期望薪酬為12164.93元/月。另外，985院校、211院校目標(biāo)人才對(duì)于平均薪酬期望區(qū)間均集中在12001-15000元/月，占比分別為16.70%、27.79%；普通本科院校目標(biāo)人才對(duì)于平均薪酬的期望區(qū)間集中在8001-10000元/月的占比最高。

在演講最后，何海瓊還對(duì)即將上線的集微職場(chǎng)APP重要功能進(jìn)行了介紹，包括可解析市場(chǎng)收入水平且各數(shù)據(jù)可信的薪酬查詢工具，目前已開放10+核心城市、100+IC職位薪酬查詢。此外，愛集微職場(chǎng)提供的薪酬定制報(bào)告，將從工作年限、崗位職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位關(guān)鍵能力等四大維度精準(zhǔn)匹配樣本，提高原始樣本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和客觀性。