臺積電例行在7月發(fā)放前一年度一半的員工分紅。7月3日臺積電員工爆料，2024年度一半員工分紅本周陸續(xù)入帳，首次創(chuàng)下單筆平均逾100萬元新臺幣（約合人民幣24.8萬元）的紀錄，相當于員工每人多得一張臺積電股票。

還有人在網絡貼中分享自己收到史上最大包年分紅，全部金額加總起來高達180萬元新臺幣。其職級為33，工作年限為6年。

臺積電今年曾公布董事會七項決議，其中核準2024年員工業(yè)績獎金與酬勞（分紅）總計約1405.9256億元新臺幣，創(chuàng)新高，其中業(yè)績獎金已于2024年每季季后發(fā)放，另外酬勞分紅預計7月發(fā)放。以臺積電2024年底中國臺灣員工人數約7萬人換算，平均每人年度分紅總額200.84萬元新臺幣，年增51.32萬元新臺幣。

臺積電采季度分紅制度，將每年盈余依比例分配予員工，合計一年最多發(fā)放五次獎金：其中四次為依各季獲利表現配發(fā)的季獎金，分別于每年2月、5月、8月與11月入帳；另有一次為年度分紅，須經股東會通過，并于隔年7月撥發(fā)一半，這筆獎金就是員工現在即將領到的”最大包“。

臺積電強調，秉持”同仁是公司最重要的資產“的理念照顧員工，致力于給予員工在同業(yè)平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元并具競爭力的薪酬制度。

臺積電重申年報中的薪資計算方式。臺積電員工薪酬結構，包含每月薪資、按季結算經營績效發(fā)出業(yè)績獎金，以及公司以年度獲利狀況發(fā)放酬勞，業(yè)績獎金及酬勞（分紅）都是回饋與獎勵員工貢獻。