據(jù)報道，英特爾營銷部門的員工已獲悉，他們的許多職位將移交給埃森哲，埃森哲將利用人工智能（AI）處理傳統(tǒng)上由英特爾員工完成的任務(wù)。這項決定是公司重組計劃的一部分，該計劃包括裁員、自動化和精簡執(zhí)行流程。

自1991年推出“Intel Inside”活動并開始與最終用戶直接溝通以來，營銷部門一直是英特爾的主要優(yōu)勢之一。然而，由于相信埃森哲的AI能夠更好地連接英特爾與客戶，英特爾計劃裁減大量營銷人員，因此未來似乎將大幅削減以人力驅(qū)動的營銷工作。受影響的職位數(shù)量尚未披露，但英特爾確認(rèn)，這些變化將顯著改變團隊結(jié)構(gòu)，最終只保留“精簡”的團隊。員工將于7月11日之前被告知是否繼續(xù)留在公司。

此次重組的目標(biāo)之一是解放內(nèi)部團隊，使其能夠?qū)Ｗ⒂趹?zhàn)略性、創(chuàng)造性和高價值項目，而非日常工作。因此，英特爾計劃將埃森哲的AI應(yīng)用于營銷的各個方面，包括信息處理、任務(wù)自動化和個性化溝通。

英特爾已承認(rèn)此次轉(zhuǎn)型，并表示這不僅將降低成本，還將使其能力現(xiàn)代化，并強化品牌。目前，使用AI取代真人究竟如何能夠強化品牌，尚不清楚。

“正如我們今年早些時候宣布的那樣，我們正在采取措施，成為一家更精簡、更快速、更高效的公司，”英特爾在一份聲明中寫道?！白鳛槠渲械囊徊糠?，我們專注于實現(xiàn)數(shù)字化能力的現(xiàn)代化，以更好地服務(wù)客戶并強化我們的品牌。埃森哲是這些領(lǐng)域的長期合作伙伴和值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者，我們期待著進一步拓展合作?！?/p>

在致員工信件中，英特爾表示重組的一部分內(nèi)容可能包括現(xiàn)有員工培訓(xùn)埃森哲的承包商，向他們解釋英特爾的運營方式。這項知識轉(zhuǎn)移將在外包計劃的過渡階段進行，但目前尚不清楚該階段將持續(xù)多長時間。