亞馬遜公司正在裁減其通訊部門(mén)的數(shù)十名員工，這是高管們努力削減成本和減少官僚主義的最新一次公司裁員。

亞馬遜發(fā)言人Brad Glasser表示：“經(jīng)過(guò)最近的審查，我們正在對(duì)通訊和企業(yè)責(zé)任組織進(jìn)行一些調(diào)整，以幫助我們加快行動(dòng)速度、增加所有權(quán)、加強(qiáng)我們的文化，并讓團(tuán)隊(duì)更貼近客戶。作為這些變化的一部分，我們做出了一個(gè)艱難的決定，取消了少數(shù)職位。我們不會(huì)輕率地做出這些決定，我們致力于在過(guò)渡期間為受影響的員工提供支持?！?/p>

自2021年接替創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯以來(lái)，亞馬遜首席執(zhí)行官Andy Jassy已裁減數(shù)萬(wàn)個(gè)公司職位，并取消了各種“登月”項(xiàng)目。

亞馬遜在2022年啟動(dòng)有史以來(lái)最大規(guī)模的公司裁員，最終影響整個(gè)公司的27000個(gè)職位。此后，針對(duì)特定部門(mén)和職位進(jìn)行了一系列小規(guī)模裁員。

2025年，公司要求員工每周五天到辦公室上班，盡管Andy Jassy堅(jiān)稱此舉是為了加強(qiáng)公司文化，但許多員工認(rèn)為，這是在不付出裁員代價(jià)的情況下強(qiáng)迫員工辭職的一種方式。

當(dāng)Andy Jassy在去年9月宣布返回辦公室政策時(shí)，他還為高管設(shè)定了目標(biāo)，即在今年3月底之前重組業(yè)務(wù)部門(mén)，以降低管理人員與“個(gè)人貢獻(xiàn)者”的比例。