消息人士稱，微軟正在考慮進(jìn)一步裁員，這次的重點(diǎn)是管理人員和非程序員，而不僅僅是低績效員工，新一輪裁員最早可能在5月份進(jìn)行。

在微軟公司擔(dān)任高級職務(wù)的消息人士透露，一些微軟團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)正在專門討論削減中層管理人員以及如何增加項(xiàng)目中程序員的比例。

知情人士稱，微軟的一些部門希望擴(kuò)大“控制范圍”，即增加向每位經(jīng)理匯報(bào)的員工人數(shù)。

在微軟內(nèi)部，討論的重點(diǎn)是降低某些團(tuán)隊(duì)的“產(chǎn)品經(jīng)理比例”，即產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理與工程師的比例。

目前尚不清楚將裁員多少人，但其中一位知情人士表示，裁員人數(shù)可能會占其團(tuán)隊(duì)的很大一部分。

潛在的裁員可能會在一個(gè)月左右后進(jìn)行，其中也包括績效較差的員工。一位知情人士表示，至少一些微軟領(lǐng)導(dǎo)正在考慮解雇那些連續(xù)兩年在績效評估中獲得“影響力80分”或更低分?jǐn)?shù)的員工。

今年早些時(shí)候，微軟解雇了約2000名其認(rèn)為績效不佳的員工。

在科技行業(yè)，中層管理人員的裁員潮已經(jīng)啟動。亞馬遜一直在努力提高個(gè)人貢獻(xiàn)者與管理人員的比例。去年12月，首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊告訴員工，谷歌將副總裁和經(jīng)理的職位削減了10%，以提高效率。