職業(yè)社交網(wǎng)絡Blind最近進行的一項評估顯示，各行業(yè)首席執(zhí)行官的支持率形成了鮮明對比，主要集中在技術(shù)和電子商務領(lǐng)域。來自英偉達的黃仁勛贏得了最高的贊譽，支持率高達96%。相反，西部數(shù)據(jù)的David Goeckeler卻受到了最大的批評，他的不支持率高達94%（disapproval rate）。

AMD首席執(zhí)行官Lisa Su得到了公司79%員工的支持，而蘋果公司Tim Cook的支持率為83%。英特爾公司負責人 Pat Gelsinger得到了公司一半以上員工的支持。

研究強調(diào)了影響首席執(zhí)行官評級的重要因素，如公司業(yè)績、員工管理和薪酬結(jié)構(gòu)。像黃仁勛這樣帶領(lǐng)公司在股市上取得驕人成績的杰出領(lǐng)導者，獲得了大量的認可。Nvidia專注于人工智能等以未來為中心的技術(shù)，鞏固了其市場地位，這對黃仁勛的領(lǐng)導能力產(chǎn)生了積極的影響，因為他早在十年前就預見到了人工智能的發(fā)展趨勢。

勞動力管理是決定首席執(zhí)行官受歡迎程度的關(guān)鍵因素。Doug McMillon和Tim Cook等領(lǐng)導者通過避免大幅裁員保持了員工隊伍的穩(wěn)定，他們獲得的好評率分別為88%和83%。相比之下，大幅裁員似乎有損Erik Nordstrom等首席執(zhí)行官的聲譽，他們在向眾多員工發(fā)出解雇通知書后，面臨著嚴重的不支持率。

此外，薪酬策略似乎也影響著員工對首席執(zhí)行官的看法。在西部數(shù)據(jù)公司，Goeckeler的收入大大超過了普通員工，這種薪酬差異似乎助長了員工的不認同。相反，以股票為基礎(chǔ)的薪酬能使員工大幅受益的公司往往會提高首席執(zhí)行官的支持率。

總之，Blind的調(diào)查揭示了首席執(zhí)行官支持率的多面性，表明了戰(zhàn)略領(lǐng)導決策對專業(yè)認知的影響。調(diào)查結(jié)果表明，勞動力保護、有遠見的領(lǐng)導力和公平的薪酬結(jié)構(gòu)似乎有助于提高科技和電子商務領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的認可度。

這項研究采納了13171位經(jīng)過驗證的專業(yè)人士的意見，分析了103位首席執(zhí)行官的表現(xiàn)，得出的平均支持率為32%。