（文/朱秩磊）隨著近年半導(dǎo)體市場需求的持續(xù)增長，芯片產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)人才缺口問題不斷顯現(xiàn)?！吨袊呻娐樊a(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》指出，預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬人。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2023年春招市場行情周報(bào)（第四期）》也顯示，芯片工程師、人工智能工程師在春節(jié)后四周連續(xù)霸榜高薪職業(yè)前兩名，且平均招聘薪酬環(huán)比持續(xù)上漲，在節(jié)后第四周分別達(dá)到28422元/月和25148元/月，高于節(jié)后第三周的薪酬，高技術(shù)崗位有較好前景。

盡管近兩年高薪搶人的熱潮已開始減退，但是總體上看，我國集成電路行業(yè)仍然處于人才需求旺盛期，從業(yè)人才短缺痛點(diǎn)問題一定時(shí)期內(nèi)將依然存在。

然而就是這樣一個(gè)以“越老越吃香”著稱的芯片領(lǐng)域，竟然出現(xiàn)了年齡歧視的情況。集微網(wǎng)獲悉，今年一季度以來，礦機(jī)芯片龍頭比特大陸開始執(zhí)行員工結(jié)構(gòu)薪酬改革，并且在進(jìn)行績效考核時(shí)加入“年齡分”，基準(zhǔn)年齡之上，年紀(jì)越大扣分越多。有涉事員工認(rèn)為此舉違反勞動法，并表示將拿起法律武器維權(quán)。

員工不滿年齡歧視

一位比特大陸員工王為告訴集微網(wǎng)，在最新的薪酬調(diào)整方案中，原本的固定工資調(diào)整為基礎(chǔ)工資+績效工資兩部分，而績效工資與職級掛鉤，T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時(shí)，最終的分?jǐn)?shù)還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準(zhǔn)線，績效就要扣分。

根據(jù)集微網(wǎng)獲得的一份比特大陸績效考核細(xì)則顯示，其中一項(xiàng)績效打分原則正是職級、年齡對照表。不同職級均設(shè)置了參考年齡，在某個(gè)職級上，年齡每大一歲，績效分減一分。

“比如應(yīng)屆博士默認(rèn)職級T2，參考年齡25歲，會減多少分？”已經(jīng)有十多年芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的王為表示，他入職2年左右，當(dāng)時(shí)職級劃分方案也是剛推出，沒有參考性，定的職級比較低，僅T32，今年升了一級。根據(jù)這份打分細(xì)則，年近40的他無故就要被扣掉近10分績效分，最后得分很低，很難合格，毫無疑問會被扣工資。

要培養(yǎng)出一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的芯片設(shè)計(jì)工程師至少需要數(shù)年，巨大的時(shí)間成本決定了崗位競爭力。其次，設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)也是芯片行業(yè)非常寶貴的價(jià)值，所以如果從事芯片行業(yè)的工程師，按理說是不應(yīng)該會出現(xiàn)“中年危機(jī)”的。

“薪酬改革、根據(jù)績效考核評定薪資這些無可厚非，但是以年齡來劃分工作成果，這顯然不合理甚至已經(jīng)違法了。”王為氣憤地表示，“我才40來歲，自認(rèn)正值當(dāng)打之年，年富力強(qiáng)，而且芯片設(shè)計(jì)看重經(jīng)驗(yàn)積累，可以說是越老越吃香，憑什么進(jìn)行年齡歧視？”

王為表示，比特大陸已從北京公司開始執(zhí)行這一方案，如果不同意簽字的員工，則拿賠償走人。他認(rèn)為這就是變相逼員工同意降薪，否則就走人。

“過去一段時(shí)間以來，公司推行年輕化政策，規(guī)定超過35歲不能當(dāng)一線經(jīng)理，現(xiàn)在管理層全是年輕人甚至應(yīng)屆生，比如有一個(gè)副總經(jīng)理是去年7月份剛畢業(yè)的?！蓖鯙橥嘎?，“雖然招了很多應(yīng)屆生，可能也確實(shí)有能力強(qiáng)的，但是干活大多數(shù)還是社招的‘老’員工。”

晉升無望、薪資無法拿足全額，可能還要被能力不如自己的年輕人PUA，比特大陸許多“大齡員工”早已怨聲載道，在脈脈等職場社區(qū)大吐苦水，少部分員工已準(zhǔn)備通過各種途徑維護(hù)自身權(quán)益。

目前比特大陸IC設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)主要在北京比特大陸和算能，前者主要進(jìn)行礦機(jī)芯片開發(fā)，后者則是AI芯片和RISC-V CPU開發(fā)。

今年1月，比特大陸剛推出新一代新礦機(jī)S19j Pro+，算力高達(dá)122T，功耗3355W，能效比27.5J/T，整體性能相比S19j Pro提升10%?！肮镜男酒恢北３挚焖俚V機(jī)芯片平均4個(gè)月左右就更新一代，算能也幾乎一年一代，所以研發(fā)部門一直保持高強(qiáng)度工作?！蓖鯙楸硎?，“由于年輕人比例高，這次績效改革涉及的人員不算多。對年輕人來說幾乎不受影響，所以基本都簽字了?！?/p>

薪酬制度調(diào)整或不合法

資深人力資源總監(jiān)小美告訴集微網(wǎng)，勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)力、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，而不能自行其是。

“勞動立法如此設(shè)計(jì)，正是為了避免用人單位自定霸王條款，侵犯勞動者權(quán)益?！毙∶缽?qiáng)調(diào)，“薪酬制度的調(diào)整無疑是與員工利益直接相關(guān)的，如果比特大陸在執(zhí)行新規(guī)章之前，沒有與員工代表大會或全體員工討論協(xié)商，顯然不符合法律規(guī)定?！?/strong>

根據(jù)比特大陸某礦機(jī)器件供應(yīng)商的招股書，比特大陸在2022年上半年?duì)I收規(guī)模仍保持增長，與同行業(yè)一致。而上市礦機(jī)制造商嘉楠耘智業(yè)績顯示，2022年一、二季度營收增幅分別達(dá)到236.67%、52.74%。根據(jù)該供應(yīng)商與比特大陸的訪談，后者2022年上半年業(yè)績較2021年同期仍持續(xù)增長。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士則分析，比特大陸2022年?duì)I收或超過100億美金。因此，資金問題應(yīng)該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。

據(jù)了解，比特大陸推行薪酬新制度前并未與員工進(jìn)行協(xié)商討論。天眼查還顯示，比特大陸近年來與員工勞工糾紛不斷。作為一家曾經(jīng)沖刺IPO的全球企業(yè)，為何會出現(xiàn)這樣的操作，仍然令人費(fèi)解。而據(jù)王為表示，比特大陸的法務(wù)“已經(jīng)走得差不多了”。

王為也表示，準(zhǔn)備拿起法律武器維護(hù)自己的利益。

王為的故事相信在整體就業(yè)市場中也不是個(gè)例。隨著我國人口結(jié)構(gòu)的演變，勞動者平均年齡呈現(xiàn)不斷上升趨勢，與年齡相關(guān)的職場焦慮日益顯著，年齡歧視成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題，不乏一些企業(yè)認(rèn)為35歲意味著工作熱情和工作精力下降，而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的人力支撐和資源經(jīng)驗(yàn)儲備。尤其在半導(dǎo)體行業(yè)這樣注重經(jīng)驗(yàn)積累、高層次人才匱乏的領(lǐng)域，“年齡歧視”與市場需求趨勢背道而馳，極易造成就業(yè)市場人才浪費(fèi)與斷層，增加勞動者焦慮，重則引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)和社會問題。

對此，去年的二十大報(bào)告已經(jīng)強(qiáng)調(diào)，要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。2022年政府工作報(bào)告也曾提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。今年兩會以來，全國多地公務(wù)員考試已放寬35周歲限制，在破除年齡歧視方面率先進(jìn)行引領(lǐng)和示范。

值得注意的是，就業(yè)年齡歧視之所以普遍存在，重要原因是缺乏明確、直接、有效的法律和政策依據(jù)，執(zhí)法和監(jiān)督部門難以開展有針對性的行動，使用人單位存在年齡歧視行為的違法成本極低。因此相關(guān)法律制度的完善迫在眉睫。

礦機(jī)芯片巨頭遭遇多事之秋

就在薪酬改革事件發(fā)酵的同時(shí)，近日媒體又爆出比特大陸因個(gè)人所得稅代繳問題違法被罰2400余萬元。上述分析人士指出，去年以來比特大陸就存在稅務(wù)問題，這次罰款相較比特大陸每年繳納的巨額稅款相對較少，涉及個(gè)人所得稅的嚴(yán)重性也較低，不過此舉也凸顯中國政府開始對加密貨幣行業(yè)進(jìn)行稅務(wù)稽查。

2013年，比特大陸推出搭載55nm芯片的螞蟻礦機(jī)S1，憑借低功耗在當(dāng)年第一輪比特幣牛市中一炮打響。在2018年計(jì)劃港股上市時(shí)，比特大陸估值達(dá)到120-150億美元，一度壟斷接近九成的比特幣礦機(jī)市場。2018年后行情急轉(zhuǎn)直下，幣價(jià)暴跌、競爭對手涌現(xiàn)，2019年詹克團(tuán)、吳忌寒兩位創(chuàng)始人陷入奪權(quán)風(fēng)波；隨后經(jīng)歷席卷全球的疫情，以及2021年5月我國監(jiān)管部門出臺政策限制比特幣挖礦和交易行為。市場浮沉之下，稱霸“礦圈”的比特大陸多次沖擊IPO失敗。

2021年初，創(chuàng)始人內(nèi)斗以比特大陸分拆結(jié)束，BTC.com、比特小鹿與海外礦場以9000萬美金估值分拆后，歸屬吳忌寒團(tuán)隊(duì)；比特大陸其他業(yè)務(wù)（礦機(jī)、AI、螞蟻礦池、國內(nèi)礦場等）歸屬詹克團(tuán)。詹克團(tuán)為其統(tǒng)領(lǐng)下的比特大陸喬遷寫下“無數(shù)因緣創(chuàng)比特，櫛風(fēng)沐雨啟心臺”的祝福，但是從當(dāng)前該公司難以理解的內(nèi)部管理來看，似乎仍未從內(nèi)斗、分拆后的混沌中走出。

比特微、億邦國際、嘉楠科技、比特大陸在2017-2019的市場份額變化 圖源：硬氪

另一邊，競爭者正在迅速逼近。昔日的礦機(jī)三巨頭中，嘉楠科技、億邦國際已分別于2019、2020年成功登陸納斯達(dá)克，詹克團(tuán)想要竭力摁住的比特微，據(jù)悉也已在2021年初秘密向SEC遞交上市申請書并已通過，更是在迅速蠶食比特大陸的份額。

而根據(jù)Gartner的數(shù)據(jù)，曾經(jīng)名列大陸IC設(shè)計(jì)前五名的比特大陸，已在不斷的風(fēng)風(fēng)雨雨中跌至去年的20名之外。

（注：文中王為、小美均為化名）