日本Rapidus公司自2022年8月成立以來，迅速崛起為半導(dǎo)體行業(yè)的新星。該公司由曾任Tokyo Electron會長的東哲郎和日立制作所出身的小池淳義等14人聯(lián)合創(chuàng)立，短短一年多時間內(nèi)，員工規(guī)模以每月30人的速度增長，正式員工已達(dá)800人，包括派遣員工在內(nèi)共計1000人。預(yù)計在量產(chǎn)階段，員工人數(shù)將增至2000人。

Rapidus致力于最先進(jìn)芯片的研發(fā)，吸引了大量年輕人才的加入。公司成立初期，因員工平均年齡較大而被戲稱為“大叔集團”，但隨著年輕技術(shù)人員的不斷加入，平均年齡已降至50歲以下，最近更是降至48歲。2024年4月，首批8名應(yīng)屆畢業(yè)生加入Rapidus，并在最短一個月內(nèi)被派往美國紐約州的IBM研究所，參與聯(lián)合開發(fā)項目。

盡管Rapidus在人才培養(yǎng)方面取得顯著進(jìn)展，但公司高層對與全球頂尖半導(dǎo)體制造商臺積電的人才爭奪戰(zhàn)仍感到焦慮。東哲郎會長指出，與臺積電相比，Rapidus在設(shè)計和生產(chǎn)管理的技術(shù)人員方面嚴(yán)重不足。特別優(yōu)秀的學(xué)生更傾向于流向臺積電和海外研究機構(gòu)，海外大型企業(yè)也在日本積極吸引人才。

為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，Rapidus與東京大學(xué)等機構(gòu)合作，參與最尖端半導(dǎo)體技術(shù)中心（LSTC），計劃在5年內(nèi)培養(yǎng)200名設(shè)計技術(shù)人員。從7月開始，該中心已啟動選拔程序，選拔通過的技術(shù)人員和學(xué)生將前往美國新興企業(yè)Tenstorrent，參與1～2年的AI芯片設(shè)計開發(fā)業(yè)務(wù)。

與此同時，臺積電也在積極布局日本市場。6月，臺積電在東京大學(xué)設(shè)立了尖端芯片的聯(lián)合研究室，提供試制服務(wù)，幫助學(xué)生從設(shè)計到制造全面學(xué)習(xí)半導(dǎo)體芯片技術(shù)。美光科技也在2023年與Tokyo Electron和日美11所大學(xué)共同設(shè)立了尖端教育課程，進(jìn)一步加劇了人才爭奪的激烈程度。

Rapidus社長小池淳義表示，未來希望應(yīng)屆畢業(yè)生和社會招聘的員工人數(shù)各占一半，以構(gòu)建一個多元化且富有活力的人才隊伍。為吸引更多優(yōu)秀技術(shù)人才，Rapidus正努力展現(xiàn)其作為民間企業(yè)自主發(fā)展的實力和前景。