SAP 臺(tái)灣 (思愛(ài)普軟件系統(tǒng)) 今 (28) 日宣布，日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 旗下環(huán)旭電子 (USI) 成功導(dǎo)入 SAP SuccessFactors 人資云作為集團(tuán)全球人資核心云端平臺(tái)，加速整合 4 大洲、12 國(guó)家、31 個(gè)生產(chǎn)服務(wù)據(jù)點(diǎn)、共超過(guò)兩萬(wàn)位員工的人事數(shù)據(jù)、統(tǒng)一人才管理流程、提升績(jī)效考核效率、減輕人資行政負(fù)擔(dān)，深度挖掘全球跨區(qū)人才潛能。

環(huán)旭電子為全球電子設(shè)計(jì)制造領(lǐng)導(dǎo)廠商，致力提供通訊、電腦與儲(chǔ)存、消費(fèi)電子、工業(yè)、醫(yī)療及車(chē)用電子產(chǎn)品，因應(yīng)集團(tuán)近年展開(kāi)“全球擴(kuò)張”戰(zhàn)略，借由并購(gòu)及擴(kuò)大營(yíng)運(yùn)規(guī)模，海外員工持續(xù)增加，亟需一套全球人資管理系統(tǒng)，協(xié)助打通各廠區(qū)人資系統(tǒng)資料、標(biāo)準(zhǔn)化人才管理流程，提升跨部門(mén)協(xié)作效率。

為此，環(huán)旭電子透過(guò) SAP 原廠服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)助導(dǎo)入作業(yè)、提供最佳實(shí)踐 (Best Practice) 策略建議，整合全球人才數(shù)據(jù)，落實(shí)人才職能發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)驅(qū)動(dòng)人資數(shù)位轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化集團(tuán)在數(shù)位時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力。

環(huán)旭電子人力資源副總經(jīng)理簡(jiǎn)俊才表示，公司深信企業(yè)能成長(zhǎng)到多大，取決于人才的板凳深度，SAP 作為人資數(shù)位轉(zhuǎn)型的堅(jiān)實(shí)伙伴，協(xié)助環(huán)旭電子打造全球統(tǒng)一的人力資源管理云端平臺(tái)，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)踐尊重人才、發(fā)展人才、留住人才的目標(biāo)，同時(shí)也讓人資角色從既有行政作業(yè)釋放出來(lái)，將更多時(shí)間投入招募、留才、強(qiáng)化員工職能的制度規(guī)劃。

簡(jiǎn)俊才說(shuō)，選擇 SAP SuccessFactors 人資云還看準(zhǔn)了幾個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)，包含功能面各模組的整合度與使用介面皆符合需求；同時(shí)能滿(mǎn)足資料合規(guī)、資訊安全相關(guān)要求，加上云端方案導(dǎo)入快速且未來(lái)可彈性擴(kuò)充、因應(yīng)集團(tuán)擴(kuò)張策略，并與我們 ESG 永續(xù)發(fā)展理念不謀而合。

環(huán)旭電子導(dǎo)入 SAP SuccessFactors 人資云后，主管查詢(xún)跨區(qū)員工數(shù)據(jù)從 4 天縮短到近乎即時(shí)。簡(jiǎn)俊才解釋?zhuān)^(guò)去人資收到用人主管需求后，必須到各據(jù)點(diǎn)的人資系統(tǒng)收集資料，光調(diào)閱、整理成檔案，就需要數(shù)個(gè)工作天，現(xiàn)在主管則可直接于單一云端平臺(tái)查詢(xún)員工輪調(diào)紀(jì)錄、考績(jī)表現(xiàn)等人事數(shù)據(jù)。

此外，集團(tuán)也大幅簡(jiǎn)化績(jī)效目標(biāo)管理與考核流程，從紙本走向數(shù)位，省去人資過(guò)去需要至少 7 天的全集團(tuán)考核文件處理時(shí)間，且主管透過(guò)平臺(tái)能隨時(shí)針對(duì)員工在跨國(guó)、跨團(tuán)隊(duì)專(zhuān)案中的績(jī)效表現(xiàn)給予即時(shí)反饋及建議，持續(xù)驅(qū)動(dòng)員工成長(zhǎng)，挖掘并培養(yǎng)頂尖人才。

SAP 全球副總裁、臺(tái)灣總經(jīng)理陳志惟表示，在全球人才稀缺、國(guó)際情勢(shì)復(fù)雜化的浪潮下，人才管理已成為企業(yè)擴(kuò)張布局的關(guān)鍵挑戰(zhàn)，企業(yè)需要一套全方位的國(guó)際級(jí)人資管理平臺(tái)，落實(shí)跨國(guó)跨廠的人才數(shù)據(jù)整合與人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，才能更敏捷回應(yīng)市場(chǎng)變化，更精準(zhǔn)判斷相應(yīng)的人才管理決策。

SAP 協(xié)助環(huán)旭電子利用 SAP SuccessFactors 人資云建立全球員工數(shù)據(jù)庫(kù)，更逐步導(dǎo)入多項(xiàng)模組助力集團(tuán)優(yōu)化績(jī)效與目標(biāo)管理、接班管理與發(fā)展計(jì)劃等人事流程，帶動(dòng)全球各據(jù)點(diǎn)生產(chǎn)力；相信透過(guò)此次合作，環(huán)旭電子能實(shí)現(xiàn)人資效率及員工體驗(yàn)再升級(jí)，從人才管理驅(qū)動(dòng)集團(tuán)整體數(shù)位轉(zhuǎn)型，滿(mǎn)足新事業(yè)與新市場(chǎng)的人才庫(kù)需求，加速拓展差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

展望未來(lái)，環(huán)旭電子將深化與 SAP 的合作，持續(xù)擴(kuò)大導(dǎo)入并發(fā)揮 SAP SuccessFactors 人資云多項(xiàng)模組的綜效，為用人主管提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的客觀決策依據(jù)，展現(xiàn)適才適所效益；也期許透過(guò) SAP 嵌入在人資云的商業(yè) AI，實(shí)現(xiàn)人資流程自動(dòng)化、提升員工體驗(yàn)滿(mǎn)意度、設(shè)計(jì)個(gè)人化學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，充沛人才庫(kù)，奠定永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。