半導(dǎo)體行業(yè)下行周期下，面對宏觀經(jīng)濟(jì)和需求環(huán)境的持續(xù)不確定性，諸多半導(dǎo)體企業(yè)面臨不同的生存難題。對企業(yè)而言，提升核心競爭力，努力“活下去”成為當(dāng)下經(jīng)營的關(guān)鍵。人才作為企業(yè)核心競爭力所在，既是企業(yè)想要保持持續(xù)發(fā)展的動力，又是企業(yè)高額成本的重要組成部分。在“降本增效”的發(fā)展戰(zhàn)略下，合理的薪酬體系設(shè)計(jì)和人員培養(yǎng)機(jī)制變得尤為重要。合理的薪酬設(shè)計(jì)，能夠兼顧實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平和外部競爭，繼而可以提高組織吸引和保留人才的能力。
薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告重要性凸顯
如何做好薪酬體系設(shè)計(jì)？一份準(zhǔn)確、客觀的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告參考必不可少。
“薪酬報(bào)告主要作用是通過定期跟蹤薪酬走勢，幫助薪酬制定者了解外部市場情況，為薪酬策略制定提供可靠依據(jù)”
相較于通用薪酬報(bào)告受限于調(diào)研樣本寬泛、數(shù)據(jù)來源失真等情況，企業(yè)更需要一份精準(zhǔn)、定向的的“定制化”報(bào)告，來指導(dǎo)企業(yè)決策。
定制化報(bào)告即根據(jù)訴求方指定的統(tǒng)計(jì)對象范圍、報(bào)告類型和數(shù)據(jù)指標(biāo)生成的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，在宏觀上提供政策指引，在微觀上調(diào)整企業(yè)運(yùn)營。而定制化薪酬報(bào)告是其中較為特殊的一種，可根據(jù)企業(yè)選定的目標(biāo)城市、產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分領(lǐng)域、目標(biāo)崗位（含崗位關(guān)鍵任職資格要求）、不同職級、不同工作年限、不同學(xué)歷、崗位薪酬固定和浮動比例等限定維度來精準(zhǔn)匹配數(shù)據(jù)。
集微定制化薪酬報(bào)告三大亮點(diǎn)
多年來，愛集微專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)覆蓋半導(dǎo)體全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)時(shí)關(guān)注產(chǎn)業(yè)動態(tài)，集微大數(shù)據(jù)中臺持續(xù)更新產(chǎn)業(yè)人才動態(tài)數(shù)據(jù)，專業(yè)報(bào)告撰寫團(tuán)隊(duì)聚焦產(chǎn)業(yè)、人力資源方向，有著成熟報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)和交付能力。愛集微定制化薪酬報(bào)告呈現(xiàn)“三大特色亮點(diǎn)”：
數(shù)據(jù)中臺。為提升半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)價(jià)值，愛集微相繼推出數(shù)據(jù)融合、過程高效的半導(dǎo)體行業(yè)數(shù)據(jù)庫，自主打造大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺—-集微數(shù)據(jù)中臺，作為行業(yè)領(lǐng)先的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，積累海量原始數(shù)據(jù)；
精準(zhǔn)匹配。從“工作年限、崗位職級、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位關(guān)鍵能力”四大維度精準(zhǔn)匹配樣本，提高原始樣本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和客觀性，避免傳統(tǒng)報(bào)告帶來的“一刀切”判斷模式；
智能清洗。利用技術(shù)進(jìn)行初始數(shù)據(jù)自動清洗，將不合理，違反邏輯、前后矛盾數(shù)據(jù)自行去除，避免極端值干擾數(shù)據(jù)結(jié)果，通過多次重復(fù)驗(yàn)證確保數(shù)據(jù)客觀合理，保證結(jié)果反映市場最真實(shí)水平。
如何獲取集微定制薪酬報(bào)告服務(wù)？
方式一：成為集微職場會員
秉持助力企業(yè)發(fā)展成長、提升市場競爭力等宗旨，集微職場2024年重磅升級集微職場企業(yè)會員，定制薪酬報(bào)告將作為會員權(quán)益之一，為會員客戶提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
方式二：單獨(dú)選擇集微定制薪酬報(bào)告產(chǎn)品
自愛集微定制化薪酬報(bào)告服務(wù)2022年2月上線已來，已幫助多家優(yōu)秀企業(yè)提供定制薪酬報(bào)告服務(wù)，得到服務(wù)企業(yè)一致好評。
歡迎各企業(yè)前來垂詢薪酬報(bào)告及集微職場企業(yè)會員相關(guān)事宜。集微職場致力于為會員企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，幫助企業(yè)更好地優(yōu)化人力資源配置、提升招聘質(zhì)量、制定企業(yè)薪酬策略以及設(shè)計(jì)適配的薪酬體系做指引。
定制薪酬報(bào)告咨詢：何老師 18800386713
