種種跡象顯示，硅谷和其他科技中心正在輸?shù)艨萍既瞬艩帄Z戰(zhàn)。根據(jù)勞動力市場分析公司Lightcast的最新數(shù)據(jù)顯示，一直以來吸引大量科技工作者的大城市地區(qū)迎來了一個轉折點，華府智庫布魯金斯（Brookings）對這些數(shù)據(jù)進行了分析。在硅谷、舊金山、波士頓、紐約、洛杉磯和華盛頓特區(qū)等地工作的全國科技從業(yè)者的比例實際上正在縮小。

推動這一變化的是美國各地不斷涌現(xiàn)的技術生態(tài)系統(tǒng)。使創(chuàng)新和投資更加本土化。此外，非技術公司雇傭了比以往更多的科技人員，減少了他們遷移的需要。丹佛、鹽湖城、邁阿密和納什維爾等地是這一交易的贏家。其中三個最大的贏家都在得克薩斯州，達拉斯、奧斯汀和休斯頓在2020年至2022年期間的增長最為顯著。當?shù)氐目萍紣酆谜哌€沒有開始將其稱之為“Tech-sas”——但也許他們應該以此稱呼該州。

多年來，這一趨勢的勢頭一直在增長，并因疫情以及向遠程和混合工作的轉變加速了這一趨勢。到目前為止，數(shù)據(jù)顯示，在傳統(tǒng)的科技“超級明星城市”增加了更多科技工作崗位的同時，遠離這些中心城市的其他城市也在增加這類工作崗位。

現(xiàn)在不同的是，最新數(shù)據(jù)顯示，一些大都市不僅僅是其在美國科技勞動力總數(shù)中所占的比例正在縮小。這些地區(qū)的科技勞動力在絕對數(shù)量上正在萎縮，Mark Muro說。

硅谷就是其中之一，在2023年之前的兩年里，硅谷流失了近1400名高科技工作者。部分由于該地區(qū)科技巨頭的招聘凍結和一輪又一輪的裁員，這一趨勢在2023年可能會加速，并將持續(xù)到2024年。

與此同時，蓬勃發(fā)展的達拉斯-沃斯堡都會區(qū)在同一時期增加了30000個技術工作崗位。

美國各大城市科技從業(yè)者流失和增加狀況

最能解釋這種轉變的是兩個長期趨勢，而這兩個趨勢現(xiàn)在才逐漸顯現(xiàn)出來。首先，地方科技生態(tài)系統(tǒng)正在遠離傳統(tǒng)科技中心的地方扎根并建立自己的反饋回路。它們讓社區(qū)內(nèi)外的投資者為新的科技公司提供資金，然后這些公司發(fā)展壯大，形成人才集群，吸引并幫助其他本地科技公司的啟動。

有關技術人員就業(yè)去向的數(shù)據(jù)支持了這一假設。根據(jù)房地產(chǎn)公司CBRE發(fā)布的《2023年科技人才報告》，在美國和加拿大，約60%的科技工作者受雇于傳統(tǒng)意義上的非科技公司，如醫(yī)療保健、教育和能源等行業(yè)。在科技人才爭奪戰(zhàn)中，這兩種趨勢都有利于擁有廣泛雇主基礎的快速發(fā)展城市。電子商務初創(chuàng)公司Cart.com就是一個很好的例子。Cart.com成立僅兩年半，今年6月估值就突破了10億美元。Cart.com成立于休斯頓，2021年將總部遷至奧斯汀，直到11月才返回休斯頓。

聯(lián)合創(chuàng)始人Remington Tonar說，公司搬到奧斯汀是為了招聘軟件開發(fā)人員。但Cart.com既是一家物流公司，也是一家電子商務服務提供商。公司的領導者發(fā)現(xiàn)，公司的快速發(fā)展需要一個更大的城市，那里有更多更多元化的人才，其中包括不僅僅掌握軟件開發(fā)以外技能的人才。

“如果我要找的是前端軟件開發(fā)人員，他們能開發(fā)出漂亮的工具來完成一項任務。圣弗朗西斯或奧斯汀這樣的地方可能會更好，”Tonar說，“但如果我需要的是能夠整合數(shù)字和物理系統(tǒng)的人才，休斯頓就更有吸引力，因為人們都是從物流和能源行業(yè)出來的?！?/p>

許多科技創(chuàng)新仍然發(fā)生在灣區(qū)等地——新的人工智能公司高度集中在那里蓬勃發(fā)展就是例證。但隨著整個科技產(chǎn)業(yè)的成熟，它正在遵循以往每一次工業(yè)革命的模式：知識、資本和人才正在向美國乃至全世界擴散。

Chris Howard是總部位于休斯頓的Softeq公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。該公司是一家工程承包商，幫助其他科技公司制造軟件和硬件。他在休斯敦地區(qū)創(chuàng)建科技公司已有40多年，而在那段時期的大部分時間里，休斯頓幾乎沒有扶持新科技初創(chuàng)企業(yè)的基礎設施，他說。