4月24日英特爾公司發(fā)布了2025年第一季度財報。營收127億美元，同比持平。凈收入為8億美元，同比下降115%。

英特爾首席執(zhí)行官陳立武（Lip-Bu Tan）表示：“在第一季度財報中，營收、毛利率和每股收益（EPS）均超出預期指引，這是我們朝著正確的方向邁出的一步，但重獲市場份額并實現(xiàn)可持續(xù)增長非朝夕之功。我們正快速行動，提升業(yè)務執(zhí)行力與運營效率，同時賦能工程師團隊打造卓越產(chǎn)品。英特爾正回歸本質(zhì)——通過專注傾聽客戶需求，實施必要的改革，打造一個全新的英特爾。”

英特爾首席財務官David Zinsner指出：“今年開端良好，我們很好地推進了戰(zhàn)略重點的執(zhí)行。當前宏觀經(jīng)濟環(huán)境給全行業(yè)帶來了諸多不確定性，這一態(tài)勢也反映在我們的業(yè)績展望中。我們正以嚴謹和審慎的方式，持續(xù)投資核心產(chǎn)品與晶圓代工業(yè)務，同時最大程度地節(jié)約運營成本并優(yōu)化資本使用效率?！?/p>

與此同時，英特爾也宣布了一系列重大舉措，推動業(yè)務執(zhí)行更加優(yōu)化、高效，包括精簡組織架構、減少管理層級以及加速決策流程。通過實施這些舉措，英特爾希望將重點賦能工程技術人員開發(fā)卓越的產(chǎn)品，強化企業(yè)內(nèi)的責任制。

在致全體員工內(nèi)部信中，陳立武表示：“我們需要回歸本質(zhì)，賦予工程師們更大的權力。這正是我將核心工程部門納入?yún)R報給我的高管團隊的原因所在。我們將推動一系列變革舉措，通過消除那些繁瑣的流程和工作方式，為工程師們創(chuàng)造一個激發(fā)創(chuàng)造力的高效平臺。”

同時，陳立武希望塑造更為扁平的組織架構，減少層級、拓大管理幅度、賦權高績效人才，提升執(zhí)行力。陳立武還指出，目前要求員工每周在公司上班三天的政策并未得到一貫執(zhí)行。自9月1日起，公司將要求所有員工每周在公司上班四天。對效率的關注還將延伸到大幅減少內(nèi)部行政工作，包括取消不必要的會議和減少參會人數(shù)。