近日，北京尼歐克斯HR高管與試用期被辭退員工孫某的對(duì)話視頻引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。視頻中揚(yáng)言要“違法辭退”孫某的HR高管，后經(jīng)尼歐克斯聲明澄清，辭退流程已經(jīng)相關(guān)部門查證并無(wú)違法行為。該公司董事長(zhǎng)陳怡然還向新浪科技宣稱，孫某此前已經(jīng)“一路訛了多家公司”，實(shí)乃芯片行業(yè)慣犯。
據(jù)知情人士提供信息，多個(gè)社交平臺(tái)中確有大量疑似孫某匿名發(fā)表的公開(kāi)言論，對(duì)數(shù)家芯片公司及其高管、HR部門展開(kāi)攻擊。集微網(wǎng)一一對(duì)比求證發(fā)現(xiàn)，相關(guān)言論均為孫某發(fā)表，其從2020年至2023年底輾轉(zhuǎn)了至少7家芯片公司，幾乎每次都在試用期內(nèi)被辭退，此外還另有2次求職因背調(diào)不合格未果。
善檄文、愛(ài)群發(fā)的“芯片判官”
4年7次的短暫職業(yè)旅程中，孫某橫跨了半導(dǎo)體行業(yè)的多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，從FPGA與模擬器件供應(yīng)商成都華微開(kāi)始，到以太網(wǎng)芯片公司昆高新芯、再到GPU公司沐曦、MEMS公司美新、毫米波雷達(dá)芯片公司加特蘭、NB-IoT芯片公司芯翼科技，最后到存算一體芯片公司尼歐克斯。知情人士透露，僅2022年內(nèi)孫某便換了4份工作。
孫某這7份工作幾乎都是在試用期被辭退，最快的一次入職第5天便被公司辭退。原則上，試用期內(nèi)用人單位不能無(wú)理由辭退員工，如若仲裁或法院判定涉及違法辭退，需依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。但如果出現(xiàn)員工能力不達(dá)要求，或嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，不服從用人單位管理等情況的，用人單位辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
但無(wú)論這些芯片公司出具完整充分地辭退緣由，還是依法向?qū)O某支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均未能逃過(guò)其在網(wǎng)絡(luò)上的口誅筆伐。譬如在沐曦試用期時(shí)，孫某因個(gè)人問(wèn)題被民警從辦公區(qū)手銬帶走，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響；又譬如已經(jīng)支付足額賠償金的北京尼歐克斯。
網(wǎng)絡(luò)檄文和群發(fā)郵件是現(xiàn)代最常見(jiàn)的兩種語(yǔ)言類攻擊手段，孫某對(duì)這兩種方式均有涉獵，其多位前同事甚至稱其在這兩招上已是“集大成者”。
網(wǎng)絡(luò)檄文從外部形成更廣泛的輿論壓力，群發(fā)郵件則能在從內(nèi)部實(shí)現(xiàn)定向攻擊，精準(zhǔn)殺傷。孫某先后曾對(duì)任職過(guò)幾乎所有芯片公司進(jìn)行長(zhǎng)篇大論的網(wǎng)絡(luò)“爆料”，并對(duì)所有公司中其直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司HR部門展開(kāi)人身攻擊，部分對(duì)象還被孫某附上了私人照片。即便是萬(wàn)有引力和憶月啟函2家曾在背調(diào)期間拒絕錄用孫某的芯片公司，也被孫某在網(wǎng)絡(luò)上展開(kāi)言論攻擊，原因分別是萬(wàn)有引力追問(wèn)孫某與上家公司的合同糾紛細(xì)節(jié)；憶月啟函未向?qū)O某報(bào)銷面試途中的一等座高鐵車票（僅按規(guī)定報(bào)銷二等座費(fèi)用）。
孫某筆下的網(wǎng)絡(luò)檄文，大多圍繞前公司是否使用盜版EDA工具展開(kāi)，這是其作為DV部門（Design&Verification）能接觸到的為數(shù)不多的“商業(yè)機(jī)密”。其次是抨擊公司研發(fā)流程不規(guī)范，以及從中美貿(mào)易戰(zhàn)角度給公司或部分高管打上“損害國(guó)家利益”的標(biāo)簽。另外，孫某幾乎與每家公司的HR部門都處于高度對(duì)立的狀態(tài)，所有檄文均指稱HR部門權(quán)限過(guò)高，操作不合規(guī)等問(wèn)題。
知情人士指出，孫某絕非所謂的正義之士，其發(fā)表的相關(guān)言論都是為了滿足一些個(gè)人訴求。畢竟他對(duì)于所有前公司的指控都流于表面，從未針對(duì)某家的具體問(wèn)題追查到底。
除網(wǎng)絡(luò)檄文外，孫某在離開(kāi)這7家芯片公司時(shí)，幾乎都會(huì)群發(fā)郵件抄送數(shù)十位公司內(nèi)部員工，對(duì)公司及管理層展開(kāi)“批評(píng)”。若矛盾激化則更為嚴(yán)重，以孫某試用期內(nèi)4個(gè)月便被某公司辭退為例，其曾通過(guò)郵件向相關(guān)高管的母校各級(jí)單位發(fā)表關(guān)于該高管的“IC行業(yè)通報(bào)批評(píng)”，并在郵件中自稱已向三大EDA海外企業(yè)郵件舉報(bào)該公司使用盜版EDA工具。
另外，孫某曾在入職加特蘭5天后便因請(qǐng)假流程不合規(guī)被辭退，繼而在多個(gè)論壇發(fā)表該公司“俗艷、市儈、心機(jī)和刻薄”的網(wǎng)絡(luò)檄文。當(dāng)加特蘭公司通過(guò)正常申訴手段刪帖后，孫某又不斷向加特蘭股東方、供應(yīng)商、客戶乃至友商發(fā)送郵件控訴加特蘭，并向上百家芯片公司郵件舉報(bào)其常年匿名活躍的行業(yè)論壇包庇加特蘭。
與該行業(yè)論壇熟悉的知情人士向集微網(wǎng)直言：“哪家公司雇傭了孫某，必將遭受巨大痛苦。他在論壇上換過(guò)很多馬甲，在許多公司任職不久就鬧掰，然后來(lái)論壇對(duì)前公司進(jìn)行一頓爆料?！?/p>
該知情人士還透露，孫某后因自身信息暴露過(guò)多，極力要求論壇刪除了自己發(fā)表的多篇檄文。
與其他公司不同，遭遇無(wú)妄之災(zāi)的加特蘭并沒(méi)有選擇沉默，該公司向法院起訴孫某侵犯公司名譽(yù)權(quán)。加特蘭內(nèi)部人士指出，該案件目前尚處于判決書(shū)階段。
“四年磨一劍”的碰瓷慣犯
從現(xiàn)有資料來(lái)看，孫某被辭退后對(duì)前公司的爆料方式和行文風(fēng)格如出一轍，其在這些公司任職期間的所作所為也頗有雷同之處。孫某的多位前同事告訴集微網(wǎng)，其本人并不像如今網(wǎng)絡(luò)上與尼歐克斯HR高管對(duì)話時(shí)般拘謹(jǐn)和怯懦，反倒是對(duì)于制造與同事之間的矛盾樂(lè)此不疲。
短短四年間，被孫某在網(wǎng)絡(luò)上指名道姓攻擊辱罵的前同事不下10位，孫某幾乎在每一份工作中都會(huì)在公司與同事怒目相向的發(fā)生爭(zhēng)吵，并隨即群發(fā)郵件，讓矛盾擴(kuò)散到整個(gè)公司內(nèi)部。
一位芯翼科技的內(nèi)部人士指出，孫某進(jìn)僅公司一個(gè)月后便離開(kāi)了，其曾與組內(nèi)的一位同事鬧得“非常難看”，后者為公司目前的業(yè)務(wù)骨干。當(dāng)時(shí)孫某寫(xiě)了一封言辭激烈的郵件，發(fā)給組內(nèi)同事以及外部人員。
另?yè)?jù)一位孫某在美新公司的前同事透露，其曾在公司因瑣事與一位同事隔門對(duì)罵，隨后同樣書(shū)寫(xiě)郵件抄送CEO和多數(shù)同事?！爸饕枷刖褪桥険暨@位同事，并對(duì)自己罵她的原因做出合理解釋”，該前同事說(shuō)，“孫某還曾因個(gè)人提出的項(xiàng)目意見(jiàn)沒(méi)有被采納，便對(duì)經(jīng)理心存怨念。后因該經(jīng)理決定不予孫某通過(guò)試用期，孫某便對(duì)該經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)絡(luò)上展開(kāi)無(wú)差別攻擊?！?/p>
此外，沐曦公司曾在2022年9月發(fā)表公開(kāi)聲明，聲明中提及孫某曾因個(gè)人稅務(wù)問(wèn)題和疫情期間打架斗毆被民警用手銬帶走。一位內(nèi)部人士向集微網(wǎng)表示，公司當(dāng)時(shí)曾要求孫某返崗，卻遭到后者拒絕。至于孫某因何事涉嫌打架斗毆，公司至今仍無(wú)從得知。
如今回憶起孫某，該沐曦內(nèi)部人員無(wú)奈的表示：“招聘時(shí)的背調(diào)還是很重要的。”
芯片公司亟需補(bǔ)課
近年來(lái)，我國(guó)芯片行業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，現(xiàn)有的人力資源在數(shù)量龐大的公司之間進(jìn)行著高速、頻繁且不健康的流動(dòng)。
對(duì)于大多數(shù)專注在研發(fā)業(yè)務(wù)上的年輕芯片企業(yè)而言，由于無(wú)暇兼顧內(nèi)部職能部門的制度完善，導(dǎo)致在人員招聘或辭退流程上的專業(yè)度欠缺，進(jìn)而讓芯片行業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的頻發(fā)領(lǐng)域，前員工在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)爆料公司“內(nèi)幕”的案例也時(shí)有發(fā)生，其中緣由或因?qū)﹄x職賠償不滿，或因?qū)η巴?、前領(lǐng)導(dǎo)不滿。
大量真假難辨的信息讓不少芯片公司苦不堪言，這也反映出芯片公司在員工招聘時(shí)背調(diào)不充分，在員工離職或被辭退時(shí)，忽視了一些潛在的矛盾點(diǎn)，甚至像蘋(píng)芯科技HR一般激化矛盾，這才導(dǎo)致一些原本占理的公司處于被動(dòng)局面。
以孫某被裁后指控尼歐克斯的“IC業(yè)務(wù)外包、麻將文化以及使用盜版EDA工具”等情況為例，這類抨擊和爆料是否屬實(shí)外界很難驗(yàn)證，相關(guān)企業(yè)應(yīng)自省和自檢。但根據(jù)孫某的過(guò)往來(lái)看，可以肯定的是，一名4年時(shí)間內(nèi)輾轉(zhuǎn)7家企業(yè)的工程師，幾乎在每一家都未通過(guò)試用期，其自身問(wèn)題一定客觀存在。因此，對(duì)于孫某掀起的輿論風(fēng)波，各界不應(yīng)隨波逐流，需理性看待。
