集微網(wǎng)2月13日?qǐng)?bào)道（記者 張軼群）備受關(guān)注的新冠肺炎正在對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的人才市場(chǎng)帶來(lái)影響。據(jù)集微網(wǎng)調(diào)查了解，疫情影響下IC行業(yè)招聘方通過(guò)精簡(jiǎn)崗位、外包項(xiàng)目等方式控制成本，求職者跳槽意愿降低，一季度市場(chǎng)需求同比下降二成。此外，IC類院校在畢業(yè)生就業(yè)、教學(xué)以及招生等方面遭遇阻力。

上海脈圖是一家專注在半導(dǎo)體招聘的企業(yè)，Gary是上海脈圖業(yè)務(wù)總監(jiān)，有著12年的半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，03年非典時(shí)在半導(dǎo)體設(shè)計(jì)企業(yè)就職，09年金融危機(jī)時(shí)從事半導(dǎo)體招聘工作。在同Gary的采訪中，他談及了一些對(duì)于目前疫情影響的看法以及建議。

問(wèn)：疫情當(dāng)前，IC企業(yè)是否應(yīng)該暫緩和減少招聘？

答：在10號(hào)復(fù)工前，我看過(guò)一個(gè)調(diào)查有不少的企業(yè)對(duì)于社招的態(tài)度是暫緩觀望或者減少招聘，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)主要擔(dān)心的原因有兩個(gè)：一是企業(yè)的資金鏈，如果在疫情下，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)擔(dān)心受到影響。二是目前因?yàn)闊o(wú)法面對(duì)面的面試，企業(yè)方也會(huì)擔(dān)心人選的技術(shù)是否過(guò)關(guān)。

對(duì)于半導(dǎo)體設(shè)計(jì)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，從產(chǎn)品定義到設(shè)計(jì)，再到能夠量產(chǎn)正常的時(shí)間周期也是要2年甚至更久，以目前的疫情來(lái)看短期內(nèi)很多企業(yè)都是選擇在家辦公，從效率上來(lái)說(shuō)確實(shí)有影響，但這個(gè)時(shí)候不應(yīng)該只看資金鏈一個(gè)維度就暫停招聘。

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的項(xiàng)目情況，更合理細(xì)致的規(guī)劃，各個(gè)職能需要什么樣的人？什么資歷？解決什么問(wèn)題？哪些崗位是剛需？如果目前完全暫停招聘，疫情后項(xiàng)目的進(jìn)度如果受到影響，那么研發(fā)的周期，出貨，都會(huì)受到影響。

在非典期間當(dāng)時(shí)也有不少企業(yè)停止招聘，但是后遺癥就是項(xiàng)目進(jìn)度的滯后嚴(yán)重。要知道半導(dǎo)體行業(yè)是全球性的，國(guó)內(nèi)本身技術(shù)就在爬坡階段，如果國(guó)內(nèi)的半導(dǎo)體企業(yè)當(dāng)前盲目暫停招聘，沒(méi)有梳理剛需，就有可能產(chǎn)品推出產(chǎn)生滯后，那時(shí)候產(chǎn)生的影響將是更大的。

至于技術(shù)的篩選，很多外企這次受到的影響相對(duì)就較小一些，因?yàn)楸旧砭托枰妻k公，面試大多也都是國(guó)外、國(guó)內(nèi)連線面試，所有企業(yè)可以選擇，多人共同面試，共同判斷，面試綜合打分等手段來(lái)規(guī)避這些問(wèn)題。

問(wèn)：現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都采用遠(yuǎn)程辦公的方式，對(duì)于招聘有哪些影響？

大多數(shù)企業(yè)其實(shí)目前面臨的一個(gè)很大的課題，就是云辦公的效率。就在家辦公而言，企業(yè)要解決的主要是溝通的順暢和效率的問(wèn)題。

近期聽(tīng)到的最多的招聘進(jìn)度類似：比如我們的職位需求梳理還在進(jìn)行中；HR部門(mén)推薦給用人部門(mén)之后沒(méi)有反饋；需要部門(mén)給出面試反饋意見(jiàn)比較難這類的等等等。不難看出云辦公，對(duì)于各個(gè)環(huán)節(jié)的推進(jìn)和反饋上的效率是當(dāng)下企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

問(wèn)：對(duì)于求職方人選的心態(tài)發(fā)生了哪些變化，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

答：相對(duì)企業(yè)方，應(yīng)聘的人選的心態(tài)也發(fā)生了一些變化，可以用“放大”二字來(lái)形容，原有企業(yè)如果本身效益不好，企業(yè)員工的危機(jī)感，求職欲望被放大；人選本身是出于觀望態(tài)度的，觀望的心態(tài)也被放大。

問(wèn)：現(xiàn)在這種情況下 ，招聘時(shí)薪資應(yīng)該如何定？

答：目前的企業(yè)招聘人才，建議還是按照正常的心態(tài)進(jìn)行核定薪資，但可以要求3-4月份到崗，一方面疫情的確實(shí)是有影響，但應(yīng)該是短期的，但薪資的核定是長(zhǎng)期的，至少影響了人選一年的工作，在疫情期間先談好合適的薪資，但入職時(shí)間根據(jù)自己的資金情況和緊迫程度來(lái)決定入職時(shí)間。這樣一方面不會(huì)增加招聘方企業(yè)的用人成本，也防止在疫情后因項(xiàng)目著急沒(méi)人可用的尷尬情況的發(fā)生。

問(wèn)：疫情現(xiàn)在對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)的影響很大，其中也包括IC院校的畢業(yè)生，作為第三方招聘企業(yè)，會(huì)采取哪些措施來(lái)幫助他們?

答：疫情確實(shí)對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了不小的壓力，原來(lái)是集中式的校園宣講，就目前而言會(huì)變成網(wǎng)絡(luò)在線招聘，而且企業(yè)很多會(huì)因?yàn)樽陨韷毫x擇畢業(yè)生中更加優(yōu)秀的尖子生。

為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，脈圖近期在公司招聘網(wǎng)站“伯領(lǐng)”（ www.bolelink.com）上增加供畢業(yè)生查詢企業(yè)職位信息和投遞簡(jiǎn)歷的功能，免費(fèi)為企業(yè)企業(yè)HR提供發(fā)布招聘畢業(yè)生職位的功能，如有必要脈圖會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行畢業(yè)生招聘工作，為畢業(yè)生和企業(yè)助力。（校對(duì)/一求）

結(jié)尾：

【注】2月6日，集微網(wǎng)成立由十幾名資深記者組成的中國(guó)芯疫情危機(jī)與應(yīng)對(duì)報(bào)道小組，愿意反映行業(yè)問(wèn)題的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)，可根據(jù)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域與以下記者聯(lián)系。