美國硅谷爭奪人工智能（AI）主導地位的競爭正在新的戰(zhàn)場上展開：超級明星研究員。

十幾位參與招聘AI研究員的人士表示，雖然爭奪頂尖人才并讓他們滿意一直是科技行業(yè)的標志，但自2022年底ChatGPT推出以來，招聘已升級到職業(yè)級別。

包括OpenAI和谷歌在內(nèi)的公司，渴望在打造最佳AI模型的競爭中取得或保持領先地位，紛紛向這些所謂的“獨立貢獻者”伸出橄欖枝——這些人的工作可以成就或毀掉一家公司。

Noam Brown是OpenAI近期在復雜數(shù)學和科學推理領域取得AI突破的研究人員之一。他表示，當他在2023年尋找工作機會時，發(fā)現(xiàn)自己受到科技界精英的青睞：與谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林共進午餐，在OpenAI CEO Sam Altman家中打撲克，以及受到熱切投資者乘坐私人飛機拜訪。兩位與埃隆·馬斯克交談過的人士表示，馬斯克還會致電其AI公司xAI的候選應聘者。

Noam Brown表示，他最終選擇OpenAI，因為OpenAI愿意為他所熱衷的工作投入資源——包括人力和計算資源。

Noam Brown解釋說，對許多研究人員來說，薪酬并非最重要的因素。據(jù)知情人士透露，但這并沒有阻止公司向明星研究人員提供數(shù)百萬美元的獎金和薪酬方案。

消息人士表示，幾位表示有興趣加入前首席科學家Ilya Sutskever新公司SSI的OpenAI頂尖研究人員獲得200萬美元留任獎金。如果他們留下來，還可以獲得2000萬美元或更多的股權增長。有些人只需待一年就能獲得全部獎金。其他收到AI公司Eleven Labs邀請的OpenAI研究人員也獲得至少100萬美元留任獎金。而OpenAI頂尖研究人員每年的薪酬通常超過1000萬美元。

消息人士稱，谷歌DeepMind為頂尖研究人員提供每年2000萬美元的薪酬方案，專門為AI研究人員提供非周期性股權獎勵，并將部分股票的歸屬期從通常的4年縮短至3年。

相比之下，追蹤科技行業(yè)薪酬狀況的Comprehensive.io公司數(shù)據(jù)顯示，大型科技公司的頂尖工程師年平均薪酬為28.1萬美元，股權為26.1萬美元。

雖然人才在硅谷一直很重要，但AI熱潮的不同之處在于，該精英群體的人數(shù)非常少——消息人士稱，具體人數(shù)可能從幾十人到一千人不等。這種說法基于一種信念：這極少數(shù)的“獨立貢獻者”為大型語言模型的開發(fā)做出了巨大貢獻，而大型語言模型正是當今AI熱潮的基礎，因此他們可能決定一款AI模型的成敗。

OpenAI CEO Sam Altman在2023年底的推文中表示：“10倍效率的工程師固然很酷，但那些10000倍效率的工程師/研究人員簡直酷斃了……”，其言論暗示，最好軟件工程師水平是平均水平的10倍，但現(xiàn)在在AI行業(yè)，最好的研究人員效率是平均水平的10000倍。

OpenAI首席技術官Mira Murati于去年9月離職，隨后創(chuàng)辦了一家競爭的AI初創(chuàng)公司，這加劇了AI人才爭奪戰(zhàn)。Mira Murati在OpenAI以管理能力和執(zhí)行力而聞名，在今年2月宣布成立自己的公司之前，她招募了20名OpenAI員工。消息人士稱，她現(xiàn)在又從OpenAI和其他實驗室挖來更多研究人員，團隊目前約有60人。盡管該公司尚未推出任何產(chǎn)品，但Mira Murati正處于破紀錄的種子輪融資階段，資金金額取決于其團隊的實力。

人才短缺迫使企業(yè)采取更具創(chuàng)造性的招聘策略。專注于發(fā)掘頂尖AI人才的數(shù)據(jù)公司Zeki Data表示，他們正在運用類似電影《點球成金》中推廣的體育行業(yè)數(shù)據(jù)分析技術，來識別有前途但未被發(fā)掘的人才。例如，Zeki Data發(fā)現(xiàn)Anthropic一直在招聘具有理論物理背景的研究人員，其他AI公司也開始聘請具有量子計算背景的人員。

“我的團隊里有一些才華橫溢的數(shù)學家，如果不是我們現(xiàn)在看到的快速進步，他們根本不會進入這個領域?！?024年辭去微軟GenAI研究副總裁職務，并加入OpenAI的Sébastien Bubeck說道?！拔覀兛吹礁鱾€領域的人才紛紛涌入AI領域。其中一些人非常聰明，他們正在做出改變?！保ㄐ?趙月）