4月27日消息，微軟今天正式宣布在延續(xù)原有福利政策外，再更新四大假種福利，包含產(chǎn)假（20周）、陪產(chǎn)假（6周）、領(lǐng)養(yǎng)假（6周）以及家庭看護(hù)假（4周）共36周全薪假期。該福利可以更好地協(xié)助員工根據(jù)自身情況彈性調(diào)整工作安排，有更多時(shí)間照顧家中的老人與小孩。
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“人才是微軟最為寶貴的資產(chǎn)，我們致力于打造創(chuàng)新工作環(huán)境和世界領(lǐng)先的員工福利，讓員工能夠兼顧工作與家庭“，微軟大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理夏可涵(Sharif Khan)表示。
在此項(xiàng)政策中，除了為女性員工提供20周全薪產(chǎn)假，為男性員工提供6周陪產(chǎn)假外， 女員工結(jié)束產(chǎn)假返回工作后直至孩子出生滿(mǎn)6個(gè)月，可以享受每天2小時(shí)的哺乳時(shí)間，或每周30小時(shí)的靈活工作制。
領(lǐng)養(yǎng)假指的是，領(lǐng)養(yǎng)孩子的員工有6周全薪領(lǐng)養(yǎng)假，另外需要照顧有嚴(yán)重健康狀況直系親屬的員工將享有每年長(zhǎng)達(dá)4周的全薪家人看護(hù)假。
