Meta為其“超級智能”團隊的新成員提供了異常高的薪酬，其中包括為前蘋果公司杰出工程師提供超過2億美元的薪酬。

據(jù)知情人士透露，Meta聘請了蘋果人工智能模型團隊負責(zé)人龐Ruoming Pang，并在數(shù)年內(nèi)支付了數(shù)億美元的薪酬。蘋果并沒有試圖提供與之相當(dāng)?shù)男匠?，因為Meta提供的薪酬遠遠超過了蘋果首席執(zhí)行官蒂姆?庫克以外的其他高管的薪酬。

知情人士稱，該薪酬方案與Meta新超級智能團隊的其他主要招聘人員一致，該團隊專注于構(gòu)建能夠像人類一樣完成任務(wù)甚至比人類更好的人工智能系統(tǒng)。該團隊現(xiàn)在包括前GitHub首席執(zhí)行官Nat Friedman和人工智能初創(chuàng)公司創(chuàng)始人Daniel Gross。Meta斥資143億美元收購Scale AI聯(lián)合創(chuàng)始人Alexandr Wang 49%的股份，任命他為首席人工智能官。

Meta“超級智能”團隊的薪酬是所有企業(yè)職位中最高的，包括全球各大銀行的首席執(zhí)行官。但大部分獎金都與業(yè)績目標(biāo)掛鉤，并在員工多年的忠誠中解鎖，這意味著如果員工提前離職或股票表現(xiàn)不佳，獎金可能不會全部到位。

Meta超級智能實驗室（簡稱MSL）的薪酬包括基本工資、簽約獎金和Meta股票，其中股票是薪酬中最重要的部分。加入公司的工資和獎金通常是大量的現(xiàn)金支付。知情人士說，如果新員工必須放棄大量初創(chuàng)公司股權(quán)才能加入Meta，簽約獎金可能會更高，以彌補失去的機會。

知情人士說，對于股票部分，Meta傾向于在合同中規(guī)定，支付與特定指標(biāo)掛鉤，比如Meta的股票在某一年至少增長一定百分比。他們補充說，在許多情況下，新員工同意加入的合同超過了通常的四年股票授予時間表。

在OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman在節(jié)目描述了與Meta的人工智能人才爭奪戰(zhàn)，震驚了硅谷之后，薪酬結(jié)構(gòu)的新細節(jié)就出現(xiàn)了。奧特曼在6月份表示，Meta向其員工提供了高達1億美元的簽約獎金，以及更大的總體薪酬方案，以加入公司的超級智能團隊。Altman表示，他的員工之所以選擇留在OpenAI，是因為OpenAI在創(chuàng)新方面培養(yǎng)了更好的文化和聲譽。

盡管Altman發(fā)表了上述言論，但Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格目前已成功聘請了10多名OpenAI研究人員，以及來自Anthropic、谷歌等初創(chuàng)公司的頂尖研究人員和工程師。

隨著人才爭奪戰(zhàn)的升級，Altman表示，自從這位Meta聯(lián)合創(chuàng)始人開始努力挖走OpenAI的一些頂尖人才以來，他還沒有和扎克伯格說過話，但他期待著本周在愛達荷州太陽谷舉行的Allen & Co.會議上與扎克伯格會面。（校對/李梅）