Meta為其“超級智能”團隊的新成員提供了異常高的薪酬,其中包括為前蘋果公司杰出工程師提供超過2億美元的薪酬。
據(jù)知情人士透露,Meta聘請了蘋果人工智能模型團隊負責(zé)人龐Ruoming Pang,并在數(shù)年內(nèi)支付了數(shù)億美元的薪酬。蘋果并沒有試圖提供與之相當(dāng)?shù)男匠?,因為Meta提供的薪酬遠遠超過了蘋果首席執(zhí)行官蒂姆?庫克以外的其他高管的薪酬。
知情人士稱,該薪酬方案與Meta新超級智能團隊的其他主要招聘人員一致,該團隊專注于構(gòu)建能夠像人類一樣完成任務(wù)甚至比人類更好的人工智能系統(tǒng)。該團隊現(xiàn)在包括前GitHub首席執(zhí)行官Nat Friedman和人工智能初創(chuàng)公司創(chuàng)始人Daniel Gross。Meta斥資143億美元收購Scale AI聯(lián)合創(chuàng)始人Alexandr Wang 49%的股份,任命他為首席人工智能官。
Meta“超級智能”團隊的薪酬是所有企業(yè)職位中最高的,包括全球各大銀行的首席執(zhí)行官。但大部分獎金都與業(yè)績目標(biāo)掛鉤,并在員工多年的忠誠中解鎖,這意味著如果員工提前離職或股票表現(xiàn)不佳,獎金可能不會全部到位。
Meta超級智能實驗室(簡稱MSL)的薪酬包括基本工資、簽約獎金和Meta股票,其中股票是薪酬中最重要的部分。加入公司的工資和獎金通常是大量的現(xiàn)金支付。知情人士說,如果新員工必須放棄大量初創(chuàng)公司股權(quán)才能加入Meta,簽約獎金可能會更高,以彌補失去的機會。
知情人士說,對于股票部分,Meta傾向于在合同中規(guī)定,支付與特定指標(biāo)掛鉤,比如Meta的股票在某一年至少增長一定百分比。他們補充說,在許多情況下,新員工同意加入的合同超過了通常的四年股票授予時間表。
在OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman在節(jié)目描述了與Meta的人工智能人才爭奪戰(zhàn),震驚了硅谷之后,薪酬結(jié)構(gòu)的新細節(jié)就出現(xiàn)了。奧特曼在6月份表示,Meta向其員工提供了高達1億美元的簽約獎金,以及更大的總體薪酬方案,以加入公司的超級智能團隊。Altman表示,他的員工之所以選擇留在OpenAI,是因為OpenAI在創(chuàng)新方面培養(yǎng)了更好的文化和聲譽。
盡管Altman發(fā)表了上述言論,但Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格目前已成功聘請了10多名OpenAI研究人員,以及來自Anthropic、谷歌等初創(chuàng)公司的頂尖研究人員和工程師。
隨著人才爭奪戰(zhàn)的升級,Altman表示,自從這位Meta聯(lián)合創(chuàng)始人開始努力挖走OpenAI的一些頂尖人才以來,他還沒有和扎克伯格說過話,但他期待著本周在愛達荷州太陽谷舉行的Allen & Co.會議上與扎克伯格會面。(校對/李梅)