美國加利福尼亞州一家機(jī)構(gòu)7月3日表示，微軟已同意支付1440萬美元，以解決關(guān)于微軟非法懲罰請病假或家庭護(hù)理假員工的指控。

加州民權(quán)部門在向加州法院提交的文件中指控微軟，自2017年以來對使用育兒假、殘疾假、懷孕假和家庭護(hù)理假的加州員工進(jìn)行報(bào)復(fù)，拒絕為他們提供加薪、晉升和股票獎勵(lì)。

微軟在和解協(xié)議中否認(rèn)存在不當(dāng)行為。該公司發(fā)言人在一份聲明中表示，不同意該機(jī)構(gòu)的指控。

該發(fā)言人稱：“微軟致力于營造一種環(huán)境，使我們的員工能夠在需要時(shí)休假，并為他們提供必要的靈活性和支持，使他們在職業(yè)和個(gè)人方面都能茁壯成長?！?/p>

近年來，加州民權(quán)部門宣布了一系列大額和解協(xié)議，其中包括2021年與電子游戲開發(fā)商Riot Games達(dá)成的1億美元協(xié)議、2023年與動視暴雪達(dá)成的5400萬美元和解協(xié)議，以及與Snapchat母公司Snap達(dá)成的1500萬美元和解協(xié)議。

目前尚不清楚有多少工人能從該和解協(xié)議中受益。據(jù)法院文件顯示，總部位于華盛頓州雷德蒙德的微軟公司，在加州約有6700名員工。

除了1440萬美元的賠償金外，微軟還同意聘請一名獨(dú)立顧問，以確保公司政策不會歧視請假的員工，確保員工能夠提出投訴；同時(shí)為經(jīng)理和人力資源人員提供培訓(xùn)。